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10 Sep 2012
面试时,如何向公司提问?

问题一:你们为什么要招聘这个职位?

Q1: Why are you currently recruiting for this position?

这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关的公司情况。

问题二:你们的新员工多吗?

Q2: Do you have many new staffs?

这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。

问题三:你们公司(团队)目前面临的最大挑战是什么?

Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好;如果他的回答是项目时间紧迫,或者需要更多的资金,那你就要小心一点了,公司管理上面可能有问题。

问题四:什么新技术(编程语言)是你们未来希望采用的?

Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren’t currently being utilised?

如果你申请的是技术职位,面试官恰巧又是技术负责人,那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。

问题五:在业务方面,有没有什么地方是你们不满意的,未来想要改进的?

Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

很少有公司,会百分之百满意自身的现状,即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处,有所了解。

问题六:我申请的这个职位,对公司的业务有何影响?

Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

这个问题会让你了解自己在公司的角色,以及你的岗位对公司是否重要。


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